法分野

雇用・多様性

女性活躍・障害者雇用・合理的配慮など、多様な人材が働ける環境づくりの制度

3つの法令／3件の改正

女性活躍推進法

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女性が活躍できる職場づくりを企業に促す法律

雇用・多様性女性活躍推進法施行済

2026年4月1日

女性活躍推進法の改正（情報公表の拡大）

一般事業主行動計画にもとづく情報公表の義務対象が拡大されます。

障害者雇用促進法

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障害のある人の雇用を進めるための法律

雇用・多様性障害者雇用促進法あと31日

2026年7月1日

障害者雇用率の引き上げ（2.7%）

民間企業の障害者法定雇用率が 2.5% から 2.7% に引き上げられます。

障害者差別解消法

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障害を理由とする差別をなくし、合理的配慮の提供を求める法律

雇用・多様性障害者差別解消法施行済

2024年4月1日施行（重要改正）

事業者による合理的配慮の提供の義務化

民間事業者による障害のある人への「合理的配慮の提供」が、努力義務から法的義務に格上げされました。

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